慶弔休暇の制度導入まとめ

ビジネス
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慶と弔、祝い事と忌引とでわかれますが、性格としては似ているのでまとめて書いてみます。

・決まり

有給などと違って、法律上義務付けされてはいません。
会社規模が大きいほど導入されている率が高く、大企業ではほぼ100%制度があるようです。

・書くところ

就業規則に書きます。

・書き方

東京労働局が公開している就業規則の作成例では、以下のように書かれています。

(慶弔休暇)
第26条 労働者が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。
① 本人が結婚したとき 日
② 妻が出産したとき 日
③ 配偶者、子又は父母が死亡したとき 日
④ 兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡したとき 日

お探しのページが見つかりませんでした。 | 東京労働局

ちなみに、ここにも、法律上定める必要がない旨が書かれています。

慶弔休暇については労基法上必ず定めなければならないものではありません。各事業場で必要な期間を具体的に定めてください。

・何日が一般的なのか

制度の導入するしない含めて会社が決められるということで、制度を導入するにしても、じゃあ、何日にするか?という問題があります。

就業者本人が結婚する場合には5日前後
就業者の配偶者が出産する場合は2~3日
就業者から見て1親等の親族、つまり実の父母、配偶者、子どもが亡くなった場合は5~7日
2親等の親族である祖父母や配偶者の父母、兄弟姉妹が亡くなった場合は2~3日
遠縁の親族が亡くなった場合は1日


リクナビネクスト
慶弔休暇とは?休暇の日数は何日くらい?|リクナビネクスト
慶弔は「けいちょう」と読み、喜ばしいことと不幸なことの両方を表します。慶弔休暇とは喜ばしく祝うべき出来事である「慶事」、おくやみごとや不幸な出来事である「弔事」があった際に取得できる特別な休暇のことをいいます。具体的には、自分自身や近親者の結婚や出産、または近親者の死亡による葬式などがあった場合です。

社員本人が結婚する場合:5日
社員の子供が結婚する場合:2日
社員の配偶者が出産する場合:2日
0親等(配偶者)が死亡した場合:10日
1親等(父母、子供、配偶者の父母)が死亡した場合:5日
2親等(祖父母、兄弟姉妹)が死亡した場合:2日
遠縁の親族が死去した場合:1日


エン転職
慶弔休暇ってどのくらい休めるの? |【エン転職】
慶弔休暇は、会社ごとに規則がバラバラ。その理由と、一般的な慶弔休暇の内容・休暇日数、注意点をご紹介します。慶事と弔事の際に使用できるとは知っていても細かい規則は意外と知らない慶弔休暇。いざという時に備えて学んでおきましょう。

また、ユニ・チャームやアマゾンなど、ペットにも慶弔休暇を対象にするなど、法で決まってないからこそ、ユニークな制度作りをしていたりします。


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「ペットは家族」慶弔に特別休暇 ユニ・チャームにアマゾン、企業続々
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制度がある時点で、ある程度の会社規模があることが前提になってくると思うので、経営者としては多い?と思ってしまうかもですね。
恩恵を受けられるかどうかが人によって別れてしまうので、この部分を頑張るよりは、もっと日常的な労働環境なりをよくしたりのほうがインパクトは大きいと思います。